中高年が一旦職を失ったら起業するくらいしか選択の余地がないという事実は隠蔽しておきたい公務員

1非公開@個人情報保護のため2018/04/30(月) 16:12:39.82
起業を促して税金たんまりむしりとります公務員

2数納麻衣子2018/04/30(月) 16:12:58.48
まじで無責任だな。

3非公開@個人情報保護のため2018/04/30(月) 16:16:17.65
関連スレ

起業の6割が1年以内に倒産。8割が5年以内に倒産。
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1518494184/

4非公開@個人情報保護のため2018/04/30(月) 16:17:15.77
>>1
失業したのを公務員のせいにしないでねw 僕ちゃんw

5非公開@個人情報保護のため2018/04/30(月) 16:45:22.13
非正規の仕事を選択せざるを得ない状況に追い込みたい公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1524503648/

非正規の人間を駆使する企業に早期退職の職員を再雇用させていけば
公務員の未来は安泰

6非公開@個人情報保護のため2018/05/03(木) 01:34:09.38
>>1
不思議なのは雇用対策の役割もある公務員の募集に年齢制限があることだ。

日本の公務員の8割はケインズ政策で雇用を生み出してるだけで必要な仕事はないんだよ。

7非公開@個人情報保護のため2018/05/16(水) 12:39:27.31
【BJ】NECが末期状態…1万6千人削減→また3千人削減、事業売却の連続で稼ぐ事業消滅
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1526353542/

Business Journal 2018.05.15
http://biz-journal.jp/2018/05/post_23325.html

 日本電気(NEC)の新野隆社長兼CEO(最高経営責任者)は4月27日の決算発表の席上、中期経営計画で掲げた収益を実現するため、
「2018年度は構造改革をやる。そのための費用400億円を織り込み、やるべきことは
今年度中にきっちりやりきる。2019年度以降につながる成長の第1歩となる年にしたい」と語った。

 構造改革費用400億円の内訳は、総務など間接部門や通信機事業などが対象の希望退職で300億円、
岩手県一関市と茨城県筑西市の2工場の閉鎖などで100億円。

 NECは今年1月30日、20年度(21年3月期)までの中期経営計画を発表した。16年4月に策定した
中期経営計画を見直し、国内で従業員3000人の削減や、通信機器を製造するNECの子会社NEC
プラットフォームズが運営する国内9工場の統廃合を盛り込んだ。成長戦略より、人員削減に比重が置かれた
計画である。

 1月時点では、どの工場を閉めるかは示していなかったが、今回、一関市と筑西市の工場を閉鎖すると
正式に発表した。従業員は別の工場に異動させる方針だが、退職金を積み増して希望退職を募る考えだ。

 18年3月期連結決算(国際会計基準)の売上高に当たる売上収益は前期比6.7%増の2兆8444億円、
営業利益は52.6%増の638億円、当期利益は68.0%増の458億円だった。

 19年同期は400億円の構造改革費用が響き、営業利益は21.7%減の500億円を見込む。3000人規模の
人員削減のほか事業所の閉鎖を進め、「20年3月期は営業利益1200億〜1300億円を目指す」(新野社長)
としている。 

8非公開@個人情報保護のため2018/05/16(水) 12:39:58.11
 NECはこれまでにも半導体や携帯電話などの事業売却を繰り返してきた。だが、今回のリストラは、
対象に祖業の通信事業があるところが決定的に違う。通信自由化とともに海外メーカーとの競争が激化し、
安定した収益を稼げなくなった。

 人員削減に踏み切るのは、01年から4度目となる。01年に4000人、02年に2000人、12年には1万人削減を
実施した。このときは「社内のモチベーションが低下した」と新野社長が吐露している。ハードウェアの
技術者をソフトウェアからの配置転換で乗り切ろうとしたが、机上の計画通りにはいかなかった。

 1万人の削減時点では「これ以上のリストラはしない」(新野社長)と否定的だったが、
今回3000人の追加リストラを打ち出すのは、人を減らしても収益が改善しないためだ。
リストラ頼みの経営の限界を露呈した。


(続きは記事元参照。全2ページ)

関連スレ
【企業】NECがまた大規模リストラ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518774513/

9非公開@個人情報保護のため2018/06/14(木) 22:57:18.62
90 :名無しさん@3周年 [] :2018/06/12(火) 07:40:07.26 ID:LDuHq/k4
 
 アベノミクスで雇用増なんてウソ
 働けない中高年が急増、失業者を上回る深刻な事態

6月2日放送のNHKスペシャルは、親の介護などで働くことを諦めた中高年の実態に迫り、大きな反響を呼んでいた。
いま、40代、50代の働き盛りで長い間働けない「ミッシングワーカー」が急増している。
仕事を探していないため「失業者」にカウントされず、労働市場から"消えた"状態になっているという。
NHKが研究者とともに試算したところ、「失業者」の72万人を大きく上回り、103万人にも上ることが分かった。
少子高齢化で生産人口が減少しているのに、働き盛りの中高年にも働けない人が多い、
という深刻な事態になっているのだ。
 

10非公開@個人情報保護のため2018/07/23(月) 22:00:31.44
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。

11 ̄ ̄\| ̄ ̄ ̄ ̄2018/07/31(火) 13:13:02.86
   |/-O-O-ヽ| ブツブツ・・・
   | . : )'e'( : . | ハァハァ
   ` ‐-=-‐  オレハカミサマダァァァァ
   /    \
||\ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \
||\\.          \      ∧_∧
||. .\\          \    ( ;´Д`) (なんなんだよこのオッサンw)
.    \\          \ /    ヽ.
.      \\         / .|   | |
.        \∧_∧   (⌒\|__./ ./
         ( ´,_・・`)目合わせるなって ∧_∧
.         _/   ヽ          \  (     ) 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎w

12非公開@個人情報保護のため2018/08/01(水) 12:18:26.47
一般人から裁判官への批判が強烈(T0T)

ついに事実の正解率は
一般人 > 裁判官
になってしまいました(T-T)

5ちゃんだけでなくアイドルも不正裁判官を批判(☆o☆)
嵐の松本潤が不正裁判官を戒めてくれるドラマ
99.9 -刑事専門弁護士-
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/99.9_-%E5%88%91%E4%BA%8B%E5%B0%82%E9%96%80%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB-

13非公開@個人情報保護のため2018/08/01(水) 12:32:28.65
【公務員給与】ボーナスも引き上げの公算=国家公務員、5年連続−人事院勧告
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1532865767/237

237 名前:名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2018/07/31(火) 19:21:47.34 ID:+/keOEcq
>>236
そんな方々で今公務員の給与決まってないよ?
安倍総理が4年か5年前から一律毎年9%程度給与を上昇させますと公約してそのとおりになってるだけ?
公務員じゃないと知らないのかな?

14非公開@個人情報保護のため2018/08/11(土) 05:51:57.15
35歳限界説はどこへやら 増加する「ベテラン転職」

転職数は35歳〜44歳が2万人の増加。45歳〜54歳が10万人も増加、さらに、55歳〜64歳でも4万人、65歳以上も5万人も増加している

転職市場の今は、どうなのでしょうか。

パーソルキャリアが、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて定期的に発表している「転職求人倍率レポート」で、2018年2月度は、求人数が前年同月比113.6%、転職希望者数が前年同月比106.8%と、活発な採用活動が行われていることがわかります。
転職希望者の伸びよりも求人数の伸びが大きいですから、売り手市場の度合いが強まっていることがわかります。

企業もとにかく人が必要となると、必然的に、年齢制限が緩くなります。また、中途半端な経験とスキルしかなく転職市場で売れ残っている人よりも、キャリアを積んだベテランを欲しがる企業も増えてくるでしょう。

総務省統計局が出している「年齢階級別転職者数及び転職者比率」では、2012年から17年まで6年間のデータが公開されています。その推移を見てみましょう。

転職数の総数は、2012年の286万人から2017年は311万人と全体では25万人増えています。それを年齢別にみると、最も転職市場で"売れる"とされてきた25〜34歳は実は2万人の減少、一方、35歳限界説を超える35歳〜44歳が2万人の増加。
驚きなのは、これまでだったら転職市場では見向きもされないと言われてきたはずの45歳〜54歳が10万人も増加、さらに、55歳〜64歳でも4万人、65歳以上も5万人も増加しているのです。

35歳どころか、転職に年齢の限界など存在しなくなっているかのようです。

『35歳。転職すべきか、とどまるべきか』

あなたに新天地で働く意欲と元気があるのなら……どう考えますか。

https://forbesjapan.com/articles/detail/20350/1/1/1

15非公開@個人情報保護のため2018/08/11(土) 16:18:16.52
被害者らに被害を与える河合芳光裁判官

河合芳光裁判官は被害金の計算がプラスマイナス正反対です。
河合芳光裁判官が被害者に被害を与える判決↓

重慶大爆撃被害者に被害を与える
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-02-26/2015022615_02_1.html

冤罪の被害者から相当被害金を奪う
https://news.yahoo.co.jp/byline/egawashoko/20180313-00082684/

公務員個人に被害者から金を奪わせる
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASL4R4GJ8L4RUTIL01G.html%3Fusqp%3Dmq331AQECAEoAQ%253D%253D

技術判断不能で被害者から相当被害金を奪う
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1525149551/

被害者らに被害を与える河合芳光裁判官
https://i.imgur.com/My5TRlQ.jpg 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

16非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 00:30:55.14
792 :名刺は切らしておりまして [sage] :2018/08/17(金) 23:37:00.83 ID:1IdhQ5ay
40代、新卒正社員だったが辞めざるを得なくなってそれからは非正規
何度も転職活動したが、結局地方だから若くないとだめ、即戦力じゃないとだめ、
自家用車を持ち込める人じゃなきゃだめ
正社員は隔週休二日手取り11万ぐらい残業は基本サービスの案件しかない
地雷みたいな求人しかないので、うまくいかない
転職サイトに登録したら大東建託と保険の営業ばっかスカウトが来る


【社会】非正規労働者が最多2100万人
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1531477400/792

17非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 20:55:07.77
一念発起して起業しても時給300円相当でコキ使われるという事実は隠蔽しておきたい公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1534398023/

一念発起して起業しても24時間365日労働が待ち受けているという事実は隠蔽しておきたい公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1534589087/

18非公開@個人情報保護のため2018/09/25(火) 21:37:32.93
15年で企業数が100万社減少【20%OFF】アベノミクス
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1537877960/

19非公開@個人情報保護のため2018/09/28(金) 07:28:31.62
40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそな人103人目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1534644618/

20非公開@個人情報保護のため2018/09/28(金) 22:51:45.21
引き受けた業務委託の仕事が時給換算したら300円…これも仕方がない?
https://lmedia.jp/2017/03/30/77816/

会社など、他人に雇われて働く「雇用契約」というワークスタイルがある一方、
筆者のようにどこにも属さずフリーランスの個人事業主として各企業と「業務委託契約」を結び、
多くの会社と契約して働くワークスタイルも最近増えてきています。

ただ、自分のスキルや経験が未熟なうちはフリーランスとしての報酬は非常に低いことが多く、
場合によっては時給換算すると最低賃金を下回っていた……ということも充分に考えられるでしょう。

このような場合、業務委託のフリーランスであっても最低賃金を保障してもらうようクライアントに主張することはできないのでしょうか?

21非公開@個人情報保護のため2018/09/28(金) 22:52:02.94
Q.業務委託の報酬が最低賃金以下……違法じゃないの?

A.業務委託(請負)契約で働く場合は「労働者」に該当しないため、最低賃金法や労働基準法などは適用されません。

まず、「雇用」と「請負」の違いを押さえておく必要があります。
雇用とは、他人(会社)の指示に従い、決められた時間決められた仕事に携わることで報酬を得る契約のことを言います。

一方、請負(業務委託)とは、ある仕事を完成させるために一方はその仕事を行い、一方はその対価として報酬を支払う契約を言います。
雇用が「仕事に携わること」を目的とする一方、請負は「仕事を完成すること」を目的とします。

例えば、コンビニエンスストアのオーナーがアルバイトを雇ってレジ打ちなどの業務をさせるのは「雇用」に該当しますが、
物品を配達するため配送業者を使うのは「請負」に該当します。

労働者の労働条件などを定める労働基準法、最低賃金法などの各種労働法は「雇用」によって働く労働者をその適用対象としていますから、
業務委託として「請負」で働く場合には最低賃金法は適用されず、最低賃金以上の待遇を求めることはできないのですね。

22非公開@個人情報保護のため2018/09/29(土) 16:46:55.55
>>1
NECをリストラされた40代の方ですね 

23非公開@個人情報保護のため2018/09/29(土) 16:53:11.93
農業を始めよう
後継者不足で廃業するところが全国規模で起きてるから、農業実習を積んでどこかの僻地の農地を借りればいい

24非公開@個人情報保護のため2018/10/11(木) 05:50:49.91
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

H5B

25非公開@個人情報保護のため2018/11/02(金) 22:38:04.29
【自民党】山下法相「受け入れる外国人労働者の数に上限はない」
http://rosie.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1541119849/

26非公開@個人情報保護のため2018/11/02(金) 22:44:49.11

27非公開@個人情報保護のため2018/11/18(日) 18:24:17.27
三浦市役所職員 大澤克也 1000万着服して逃亡
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1497797928/

28非公開@個人情報保護のため2018/12/08(土) 23:30:39.13
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。

29非公開@個人情報保護のため2018/12/24(月) 17:04:44.68
コンビニ経営してどん底に落ちた
何も残ってない…これからどうなるんだろう…手持ちも数万円…もう這い上がれないだろう…普通に生活出来ればよかっただけなのに何でこんな事になったんだろう…気力もなくなってきたな…

@gaahijunさんがツイート
https://twitter.com/gaahijun/status/862251833787432960
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

30非公開@個人情報保護のため2019/02/19(火) 23:58:42.86
巨大企業の闇 セブンイレブン(1)フランチャイズ店の破産・自殺が相次ぐエゲツない集金マシーン
http://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/9ad086270f0411c952c8d65001690174

「セブン-イレブン」に加盟している店主4人が、消費期限の迫った商品を値引きする「見切り販売」を妨害されたとして、
セブン-イレブン・ジャパン本社に合わせて約1億4000万円の損害賠償を求めていた裁判で、最高裁が2014年10月14日、上告を棄却する決定を下したため、
セブン-イレブン本社に計1140万円の支払いを命じた高裁判決が確定しました。

2013年8月の高裁判決は、本社側が加盟店契約の更新ができなくなるなどと示唆して、見切り販売を妨害したと、認定していました。

そもそも、セブン本店が妨害したという見切り販売しとはなんでしょうか。ここに、セブンの強さの秘密があります。

消費期限の迫った商品を値引きするのが、「見切り販売」ですね。
これはスーパーではよく見かけることです。
そもそも、まだ賞味期限内のお弁当などを廃棄するのは、もったいないことですから、
セブンイレブンの一部の加盟店は、お弁当など『デイリー商品』の見切り販売を試みました。
その見切り販売に対して本社から妨害があったというわけです。

31非公開@個人情報保護のため2019/02/20(水) 00:06:34.84
この見切り販売禁止について、セブンは
「価格への信頼性を損なう、同一商品で“一物二価”の不信感、同一チェーン同士の価格差による価格競争の可能性、ブランドイメージの失墜」
という合理性があると主張しています。

しかし、セブンが見切り販売禁止にこだわった最大の理由は、加盟店がセブンイレブンに支払うロイヤリティーの計算方法にありました。

セブンが受け取るロイヤリティーは、加盟店の上げた粗利に一定のパーセンテージをかけて計算されます。

セブンイレブン商法が特徴的なのは、売れ残った商品の廃棄で生じる損失(廃棄ロス)よりも、
商品の発注が少なすぎて売上げを逃すロス(機会ロス)を避けることを重視している点です。

「多くの場合、経営者は、廃棄ロスばかりを気にかけてしまいがち。
だから廃棄ロスがゼロとなる『完売』だと万々歳となるお店は多い。
だが、セブン‐イレブンの考え方は違う。
完売は顧客にとって、その商品を買えないことを意味する。
顧客は別の店に商品を探しに行くか、購入を諦めるしかない。(略)このような売り手の満足は、顧客にとっては不満足だと考える必要があるわけだ。
セブン‐イレブンが目指すのは廃棄ロスではなく機会ロスの最小化である」(上記まんがでわかる・・・より)

 つまり、売れ残ってでもいいから、品物を売り切れ状態にするな、というのである。

 非常識とも言える経営方針ですが、このやり方がセブン本部を成長させたというのは事実なのでしょう。
しかし、実はこの経営哲学の裏には、加盟店を食い物にし、


    本 部 だ け を 太 ら せ て い く


コンビニ独特の会計学、フランチャイズシステムを利用した詐欺まがいのカラクリがあるのです。

32非公開@個人情報保護のため2019/02/20(水) 00:07:04.90
 そのカラクリとは、商品の「廃棄ロス」分のロイヤリティも加盟店側が支払うという、悪辣な取り決めのことです。

 一般的な会計では「廃棄ロス」は「売上原価」に含むために粗利が減り、粗利に一定のチャージをかけた本部に払うロイヤリティは少なくなります。
したがって、売れ残って廃棄すると、当然、加盟店は仕入れ金額は払わなければならないですが、そのぶんのロイヤリティは払わなくてすむのです。

しかし、セブンでは「廃棄ロス」を営業費用(販売費)に含めることになっており、


   売れ残って廃棄された商品の分も本部に
   ロイヤリティを支払わなければならないのです!


ですから、本部は「機会ロス」を最小限にするためなどと称して、加盟店にどんどん商品を発注させます。発注させれば、売れ残ろうが廃棄されようが、本部に入ってくる金は増えていくからです。

しかし、一方の加盟店は「廃棄ロス」を出せば出すほど、大きな出費になるのは当然です。

つまり、商品の「廃棄ロス」分は売上原価に加算せず、その分のロイヤリティも加盟店側が支払うという、
セブンなどのコンビニ独自の「ロスチャージ会計」システムによって、
セブン本社側にとっては加盟店に「見切り販売」されるよりも「廃棄ロス」が出るほうがロイヤリティが多くなるのです。

33非公開@個人情報保護のため2019/02/20(水) 00:08:33.33
上にご紹介した『非情な社長が「儲ける」会社をつくる 日本的経営は死んだ!』(有森隆/さくら舎)ではその金額を推計しています。

「公正取引委員会が二〇〇九年に実施した調査では、廃棄額は一店舗あたり年平均五三〇万円に達していた。
一二年一〇月末現在、国内店舗は一万四六六二店ある。
つまり、一日で二億円強、一年では七七〇億円超の商品が廃棄される計算だ。
膨大な金額である。これだけのものが捨てられても、セブン-イレブン本部は何の痛痒も感じない。
賞味期限切れで廃棄された商品についても、加盟店がロイヤリティを支払う取り決めになっている」

34非公開@個人情報保護のため2019/02/20(水) 00:09:56.78
具体的に言うと、セブン-イレブン・ジャパンと加盟店が結んだフランチャイズ契約では、
商品の『廃棄コスト』を加盟店側が支払うという取り決めがありました。
この廃棄コストは、


     1店舗あたり年間平均500万円以上


かかり、加盟店側にとって大きな不利益となっていました。

35非公開@個人情報保護のため2019/02/23(土) 21:40:33.39
【IT】IT大手のリストラ組 人手不足でも転職難か
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1550870092/

富士通とNECがそれぞれ2千〜3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。
人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。
一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。

転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。
行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。

ただ分業が確立した大手と異なり、社員数が少ない中小は…
2019/2/22 17:28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41623060S9A220C1QM8000/

36非公開@個人情報保護のため2019/02/28(木) 22:19:12.62
増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1548497917/

37非公開@個人情報保護のため2019/04/12(金) 23:14:22.07
【45歳以上 削減】
カシオ、初の早期退職者は想定下回る156人 退職金など特損26億円計上

【45歳以上 削減】
コカ・コーラ、700人希望退職募集

【45歳以上 削減】
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も

【45歳以上 削減】
「無料ナビアプリの影響で業績悪化」の昭文社、希望退職に96人応募

【45歳以上 削減】
スポーツ用品のアルペン、希望退職者300人募集

【45歳以上 削減】
協和発酵キリン、希望退職者を募集

【45歳以上 削減】
エーザイ 早期退職に300人 予定の3倍が応募

【45歳以上 削減】
NEC、希望退職に2170人応募 照明事業から撤退も

【45歳以上 削減】
日ハムが早期退職募集 「45歳以上」対象、「200人上限」

38非公開@個人情報保護のため2019/05/21(火) 21:18:06.20
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

39非公開@個人情報保護のため2019/07/19(金) 14:09:49.04
【雇用】早期退職はや8000人、18年の倍 次を見据える中高年
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1562489693/

人手不足が続くにもかかわらず、大企業で定年前の退職を募る早期退職が増えている。
2019年1〜6月には上場企業の17社が合計で約8200人の早期退職者数を発表し、半期で18年を上回った。
製薬など、業績が好調なうちに人員を適正化して事業環境の変化に備える動きも目立つ。
応募者側も人生100年時代をにらみ、早期にキャリアの再設計に動く中高年も増えている。

■業績好調な製薬も

調査会社の東京商工リサーチによ…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47058460W9A700C1EA2000/

40非公開@個人情報保護のため2019/07/24(水) 19:58:52.38
その公務員が59歳まで受験可能な件

41非公開@個人情報保護のため2019/07/24(水) 22:47:31.25
ニートが大挙して公務員採用試験に押し寄せている件
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1382878582/

42非公開@個人情報保護のため2019/10/10(木) 21:18:39.44
【小売】セブン&アイ、3千人削減 そごう・西武は5店閉鎖へ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1570694275/

セブン&アイ・ホールディングスは10日、グループの事業構造改革を発表した。
傘下のそごう・西武とイトーヨーカ堂で2022年度までに約3千人の人員を削減する。
そごう・西武は、20年8月に西武岡崎店など4店舗を、21年2月にそごう川口店を閉店するほか、2店舗を縮小する。

そごう・西武は20年8月に西武岡崎店、西武大津店、そごう西神店、そごう徳島店を閉店。
21年2月にそごう川口店を閉店し、西武秋田店と西武福井店の売り場面積を縮小する。
縮小する2店舗については「効率改善を通じて、成長軌道への復帰をめざす」(同社)という。
従業員は18年度末から自然減も含め、22年度末までに約1300人削減する計画だ。

閉店する店舗の中で規模が最も大きいのはそごう川口店。
ピーク時の売上高は359億円(1997年2月期)にのぼったが、直近では159億円まで縮小していた。

またイトーヨーカ堂では、22年度末までに約1700人の人員削減を図る。
33店舗について「グループ内外企業との連携や閉店を検討」するとしており、食品スーパーの「食品館」については分社化も視野に入れるという。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50842770Q9A011C1000000/

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