ノ ー モ ア 再 任 用

1非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:07:17.00
マジでこの制度は要らない。
うちのジジイ共をなんとかしてくれ。

2非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:08:19.10
55歳定年にしてほしいよ

3非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:19:56.83
60歳で、ガキがまだ中学生とか高校生で住宅ローンも残額1000万ぐらい
あるような輩だと許してやるけど、2馬力で地元の地主でアパート経営もして
不労収入がたくさんある輩が再任用ってのは納得できないよね
で、公民館とか博物館などの超絶に楽な職場に就いて、全然仕事をせずに
再任用同志でゴルフだとか車の話を延々とする・・・

4非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:24:19.21
俺は5日で仕事を覚えさせられたのに、ジジイはこの時期になってもまだ覚えられない。
それなのに夏休と年休あわせて11連休とか、ふざけすぎ。
休む暇があったら仕事を覚えて欲しいわ。

5非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:25:18.06
再任用の採用試験を10倍ぐらいにしてほしいよ
20人受けて2人しか再任用を認めないってすればマシな人だけが残る

6非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:25:59.98
>>3
まったくそのとおりだな。

7非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:29:56.07
現役中、パワハラとか理不尽な仕打ちを受けていないのに、精神的疾患と称して療養休暇や休職を通算で5年以上やった奴が、こともあろうに定年後再任用になったのは納得いかない。
再任用になっても、年休をフルに取ってろくに仕事もしない

8非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 12:36:19.87
ひでぇ話だな

9非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 14:04:08.92
コンビニでレジ打ちでもすればいいのに

10非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 14:21:50.92
行く道なんだから今頑張ってこんなこと言い出しても損するだけだぞ

11非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 14:48:43.72
アホか、再任用に応募なんかするもんか

12非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 17:10:23.03
再任用制度のせいで、新人の採用が絞られてしまうことが、やるせない。
仕事しない老害を飼うより、新人をいっぱい育成させることが大事

13非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 18:00:46.23
再任用が多く休んでいるのに文句言ってる人、まだまだだな。
大した仕事やってないんだからはっきり言って休んでもらった方がこっちとしては仕事がはかどる。いないほうがマシ。
なのに全く休もうとせず、いつも朝早くから居座っているほうがストレスだわ。

14非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 18:05:11.23
職場の平均年齢を上げ活力を奪い貴重な人員一枠を無駄に潰す再任用はいらん
シルバーに登録して草むしりや便所掃除でもしてろや

15非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 18:12:09.77
「若者の増加」を市の目標として掲げているのに役所内では定数削減、若者採用抑制。なのに再任用だけは年々増加。
年寄り天国の職場環境で一般職員は年寄りの面倒を見るという無駄な業務が増えてしまった。
再任用制度を全否定するものではないが、再任用は再任用同士で固めて自分らの始末は自分らでつけるようにしてもらいたい。

16非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 18:13:11.59
もう60歳の誕生日になったら問答無用で定年退職 
ハイそれまでよで、いいんだよ

17非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 18:15:45.46
クソジジイ共は年金貰う前に死ね

18非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 20:52:05.05
>>12
確かに後、何年も働けない人よりこの先何十年も働いてもらわない
といけない世代に正規の仕事に就いてもらった方が有意義な税金の使い方だな

19非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 21:51:43.07
同じヒラなのに、
新人・・・こき使われる。
再任用・・・あまり働かない。

20非公開@個人情報保護のため2018/08/19(日) 08:09:54.96
今日も俺だけ休日出勤
ジジイは「ちょっと家の用があって・・・」
何の用だ?って聞いても「いや、その、あの」でオシマイ

21非公開@個人情報保護のため2018/08/19(日) 12:38:10.13
公民館とか博物館は、15年ぐらい前までは正職員も多かったけど、今は館長と一人程度の
正職員以外は全部再任用ばっかり、ブラック役所だと館長も全部再任用というところもある。

22非公開@個人情報保護のため2018/08/19(日) 12:55:19.33
無能な奴しかいない

23非公開@個人情報保護のため2018/08/19(日) 13:51:51.42
武革治人@再任用。やくざは天下りできんわな笑

24非公開@個人情報保護のため2018/08/19(日) 15:55:02.69
明日からまたジジイに仕事を教えなきゃいけないよ。
覚えなかったら怒鳴りつけてやろうか。

25非公開@個人情報保護のため2018/08/19(日) 17:19:55.13
>>15
役所の総力あげてのネタですな笑

26非公開@個人情報保護のため2018/08/19(日) 17:23:12.78
>>5
「ゲヘへ、主査様今日もいい天気でゲスねゲヘへ」
ってな茶坊主ばかりが選ばれるぞ?
役所のいう優秀な奴って世間一般でいうとこのゴミカスだろ笑

27非公開@個人情報保護のため2018/08/20(月) 12:16:06.93
豚ジジイのために休みが取れねーよ

28非公開@個人情報保護のため2018/08/20(月) 22:17:10.71
再任用なんざ構わず休めばいいじゃん

29非公開@個人情報保護のため2018/08/21(火) 06:10:28.54
>>28
人が足りないから、ジジイが留守番できるようにならないと休めないんだよ。

30非公開@個人情報保護のため2018/08/22(水) 23:32:00.41
国だけど、週4日勤務の再任用は定員食わないから、退職のときに半強制的に週4日勤務で承諾させている。
引越はさせられないけど、異動はさせられるから、今の所にいたい人はがんばって働いてるよ。

31非公開@個人情報保護のため2018/08/23(木) 06:17:35.63
うちのもやる気はあるんだ。
だけど能力がね。
一太郎しか使えないし。

32非公開@個人情報保護のため2018/08/23(木) 06:19:48.08
wwwwwww

33非公開@個人情報保護のため2018/08/23(木) 07:10:25.54
やる気があるのに能力がない人は難しいね。

34非公開@個人情報保護のため2018/08/24(金) 22:37:21.50
若い人に入ってもらいたい
新人で最初は使えなくとも教えてあげる気になる
小遣い稼ぎの年寄りは煙たいだけ

35非公開@個人情報保護のため2018/08/25(土) 01:23:49.71
許認可なんだが出先の再任用のおじいちゃん酷い
まあもう退職なんだけど仕事の出来る再任用以外は一般人と関わらないとこへ隔離して欲しい
尻ぬぐいする本庁勤務の身になって欲しいわ

36非公開@個人情報保護のため2018/08/25(土) 06:53:49.64
再任用が送り込まれる部署ってのは「そういう部署」だよな
いわゆる中枢部署は拒否権でも持っているのか絶対に受け入れないし、激務部署も来られたら邪魔だし
窓口やらそうにも本庁の窓口で年寄りがもたもた受付していたら苦情がくるし
結局出先機関とか人目につかない部署とかそんなところに押し付け合ってる

37非公開@個人情報保護のため2018/08/25(土) 12:22:45.38
定年が65歳になってしまったら 再任用は70歳までということになるらしい
そもそも定年65歳なんかにする必要は無い 60歳で十分だ

38非公開@個人情報保護のため2018/08/26(日) 16:19:06.97
遊び半分でやっている再任用のジジイどもは辞めてほしい

39非公開@個人情報保護のため2018/08/26(日) 18:00:57.62
今の再任用のままなら、一旦退職するから一応牽制がきく
俸給の級も下がる
再任用の条件を厳しくするという修正もありえた
いざとなったらこちらも、上司でも先輩でもない再任用が偉そうにするな、と言うこともできた

ところが定年延長となれば、全くこういう牽制がきかなくなる
何としても、級だけはきちんと下げないと…
級が上という意味不明な理由で上司ですらないのに偉そうにする老人が多いんだから

ところで、今は再任用になるとどのくらい級が下がる?
行(一)5級→3級くらいだよね?

40非公開@個人情報保護のため2018/08/27(月) 09:43:33.65
そうなんだよな。60歳定年だけは維持してほしい。

退職金人質に取られて働き続けるのと、貰うもん貰って、いつでも辞められる精神状態で働くのとでは、全然環境が違う。

41非公開@個人情報保護のため2018/08/27(月) 18:05:24.53
うちは再任用が外れだらけのなか、同じ部署の人だけ、給料激減できつい業務やってる。
なんだかなー。

42非公開@個人情報保護のため2018/08/27(月) 18:24:00.31
課長級を係長におとす程度では不十分
こういうので偉そうにしてるのが多い
きちんと単なるヒラにして1級におとすべきだ

43非公開@個人情報保護のため2018/08/28(火) 23:51:22.54
俺の知っている再任用は、ベテランで係で一番仕事して、休みの日も出勤してた。
遅く家を建てたので、借金が残っていた。

ここに書き込みしている多くの人が、食いぶちの関係で結局再任用に応募せざるをえなくなるとしたら、「ジジィ」と呼ばれないように頑張って欲しい。

44非公開@個人情報保護のため2018/08/29(水) 13:56:46.02
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

45非公開@個人情報保護のため2018/08/30(木) 18:32:12.88
職場の高齢化が止まらない

46非公開@個人情報保護のため2018/09/02(日) 13:34:51.75
再任用の奴は水害対応が免除される。
しかし、正職員は減員されているから、正職員が水害で徹夜勤務する機会が
以前に比べると激増してしまった。
再任用の奴は、全員水害要員にすれば正職員の負担が軽くなるのにね。

47非公開@個人情報保護のため2018/09/02(日) 16:27:54.67
うちのクソジジイは年休を年末に全消化することを企んでいるようだ。
明日、管理職にチクって全力で阻止してやるつもり。

48非公開@個人情報保護のため2018/09/02(日) 19:36:50.90
じいさんなんだから休んでくれる方がいいじゃん
いつも職場に居座られるほうが迷惑だぞ

49非公開@個人情報保護のため2018/09/04(火) 17:58:20.49
再任用は体力はないし頭を使う事務仕事も無理だし単純作業だって若い者に負けるんだから、経験で何とかできる面倒な仕事を任せればいい
クレーマーの相手とか自治会のジジイどもの相手とかさ

50非公開@個人情報保護のため2018/09/05(水) 12:55:18.38
>>19
誤)あまり働かない。
正)難癖つけて、働こうとしない。

51非公開@個人情報保護のため2018/09/17(月) 19:59:06.23
>>40

全く同意です。
定年延長なんて訳のわからん制度より、貰うもの貰ってしたけりゃ再任するでいい
と思うんだがなあ。
あくまで俺の周りの話だが、結構再任の人って役に立ってくれてるよ。
>>49みたいな感じで。
「亀の甲より年の功」みたいな人が多いんだけどねえ。
俺が運がいいだけのかもしれないが。

52非公開@個人情報保護のため2018/10/11(木) 07:07:11.94
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

U71

53非公開@個人情報保護のため2018/10/11(木) 19:05:15.25
毎週金土日休みのくせに、「休みが足りない。けど年休は使いたくない」ってほざいてやがる

54非公開@個人情報保護のため2018/10/28(日) 19:54:21.38
65歳定年なんて最悪だね

何故、何が何でも年金支給開始まで雇おうとする?
そんなに、年金支給開始前に仕事を辞めるのが怖いのか??

55非公開@個人情報保護のため2018/10/28(日) 20:19:49.21
定年延長でも、61歳でヒラになるなら今とほとんど一緒じゃん。

56非公開@個人情報保護のため2018/11/02(金) 23:18:20.23
再任用のクズが起こした事件
東京・千代田区は、地域振興部の63歳の男性係長が勤務中に部下を暴行したとして、
11月2日付で停職5日の懲戒処分としました。

この職員はことし5月、部下の男性職員を手で突き飛ばした上、足を3回蹴るなどの暴行
をしたということです。部下の職員にけがはありませんでした。
男性係長は区の聞き取りに対して「業務上のミスが何度かあり、腹を立てた」などと話して
いるということです。

 千代田区は「区民の信頼を裏切る行為。引き続き、職員の育成に励み、再発防止に努める」
とコメントしています。

57非公開@個人情報保護のため2018/11/06(火) 23:40:31.08
年金支給が80歳まで引き上げられたら
俺らも再任用を利用せざるを得ない

58非公開@個人情報保護のため2018/11/06(火) 23:41:58.13
再任用も人によるよ
若手に資格取得を勧める人もいれば
年度途中で急に辞めてしかも有給全消化の人もいる

59非公開@個人情報保護のため2018/11/08(木) 21:01:32.98
再任用はいないほうが仕事がはかどるから休んでもらったほうが良い
年度途中で辞めていただくのはなお良い

60非公開@個人情報保護のため2018/11/08(木) 21:08:02.26
>>59
係員は次年度減員

61非公開@個人情報保護のため2018/11/08(木) 21:54:41.04
区画整理事務所長が次の日に、主事補より下の参与になるw

62非公開@個人情報保護のため2018/11/08(木) 21:57:54.92
再任用より使えない>>1が立てたスレ

63非公開@個人情報保護のため2018/11/08(木) 22:19:53.29
再任用分が減になるのなら大歓迎だが実際は再任用を残して正規の人員減になるだろうな
どこまでも年寄りに甘い役所
そりゃ若者人口なんか増えないわけだわ

64非公開@個人情報保護のため2018/11/10(土) 13:19:25.87
はい、また再任用がらみの事件が起きましたよ


勤務先で不必要に手を触るなどのセクハラ行為を部下の女性2人に繰り返したとして、
千葉県は9日、総務部出先機関の男性副主幹(63)を停職1カ月の懲戒処分にした。
県によると、副主幹は聞き取りに「親しみや好意を抱いて触ったが、嫌がられていること
に気付かなかった」と話し、退職の意向を示した。
被害に遭った部下の1人は体調を崩し、職場復帰できていない。

 県総務課によると、副主幹は今年5月上旬から6月上旬にかけて業務書類を受け渡す際、
40代の女性職員の手を包み込むように触る行為を繰り返した。
この結果、女性職員は6月中旬から出勤できなくなった。

 同月中に女性職員の家族から県のセクハラ相談窓口に通報があり、調査を開始。
女性職員は少なくとも30〜50回は触られたと話し、副主幹も認めた。

 他の職員への聞き取り調査で、副主幹は2016年4月からの2年間に、別の女性職員1人
に対しても、手を同様の方法で何度も触り、尻を1回触っていたことが判明した。

 県総務課は「公務員倫理が厳しく問われる中、このような不祥事を起こし、深くおわびする」と
陳謝。ハラスメント(嫌がらせ)行為をしない意識の徹底を図り、再発防止に取り組むという。


 副主幹は県を定年退職後の16年4月から再任用で勤務。40代職員へのセクハラ行為発覚直後に
別の出先機関に異動となっていたという。同課は「調査に時間がかかり、懲戒処分がこの時期になった」
と説明した。

65非公開@個人情報保護のため2018/11/10(土) 15:26:52.92
千葉は再任用でも副主幹なんだな。
主事とか主査じゃないんだ。

66非公開@個人情報保護のため2018/11/10(土) 16:36:55.51
再任用にどの階級を設定するかで、その組織の良識が問われる。
再任用の副主幹なんて、実際の業務内容と役職は噛み合ってないだろ。

67非公開@個人情報保護のため2018/11/10(土) 19:05:26.87
「再任用になって安い給料で頑張っている」なんてのは初任給以下の給料に落ちて初めて言えること
それでも若者の枠を奪ってまで小遣い稼ぎに雇ってもらえるんだから文句言うなレベルだけど
ましてや主任級以上の給料もらって文句言うなんて言語道断

68非公開@個人情報保護のため2018/11/10(土) 19:53:06.03
>>67
新人の半額で月10万円支給の自治体で良かった

69非公開@個人情報保護のため2018/11/10(土) 20:04:52.22
再任用で夜勤があるのには笑った

70非公開@個人情報保護のため2018/11/18(日) 16:46:07.24
三浦市役所職員 大澤克也 1000万着服して逃亡
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1497797928/

71非公開@個人情報保護のため2018/11/18(日) 16:48:52.61
>>69
こうなったら、台風とか徹夜の水害対応は全部再任用の連中にやらせよう

72非公開@個人情報保護のため2018/11/18(日) 18:18:05.41
うちは報酬比例部分受給の年になったら、割と容赦なく短時間勤務にしてるみたい

短時間でもらえる給料なんて微々たるものだろうに、それでも職にしがみつくのが
よくわからないね

73非公開@個人情報保護のため2018/11/19(月) 01:27:00.73
>>72
再任用フルタイムだと年金全額停止だけど短時間なら多少は出るから
総額でちょっと減っても勤務時間あたりのコスパは上がる
意外と合理的かもしれない

74非公開@個人情報保護のため2018/11/19(月) 01:30:50.26
>>65
原則1階級下だから
主幹級職員だった人はみんな副主幹
場合によってはそれ以上も…

75非公開@個人情報保護のため2018/11/19(月) 11:58:35.33
>>74
うちは原則元の職級。
但し管理職や課長代理(係長)だとポストの問題で採用困難なケースあるから
主任に落として申し込むパターンが多いけど。

76非公開@個人情報保護のため2018/11/22(木) 20:12:28.70
よくわからないけど短時間勤務だと定員外扱いにできるみたいなんだよね

77非公開@個人情報保護のため2018/11/24(土) 23:19:18.87
時短再任用は定数外扱いだから数字上定数削減できて職員課は満足
しかし昔から脈々と続いてきたサイクルの流れを大きく淀ませる癌となるのが再任用制度
定年でいなくなるはずのジジイどもが丸々数年間居残るわけだから、定数上削減ができても実際空きが生じない
職場の年齢構成が逆ピラミッド状になり、ジジイどもの雇用を確保するために新採の数を絞るという本末転倒の事態に
再任用が仕事をするしないなどというのはもはや問題ではなく、
組織の活力維持や人事作新、年齢構成、士気綱紀維持などで支障をきたしまくるのが問題なのである

78非公開@個人情報保護のため2019/02/09(土) 14:34:57.39
俺は現役時代に痛い目見せられた上司が再雇用で来たときに仕事ふらず、しかもそいつの担当分の仕事こなして兵糧攻めしたわ。
あと、業界からの迷惑電話に集中対応させたわ。
辞める間際のそいつ目がキョロキョロしながら適当にパソコンいじってたわ。
現役時代に借りたもんを返したまで。ざまー。

79非公開@個人情報保護のため2019/03/05(火) 18:27:05.86
保守しときますね。
まだまだ需要ありそうなスレなんで。

80非公開@個人情報保護のため2019/03/07(木) 16:26:06.16
留守番もできないじじいは分限免職にして欲しいよ

81非公開@個人情報保護のため2019/03/07(木) 19:21:11.97
ずっと年寄りのそばにいると年寄りがうつるというのはあると思う
老人介護とかで介護する側が急速に老けるのと同じ理屈
年寄りは若者から離れたところにいてもらった方がよい

82非公開@個人情報保護のため2019/03/30(土) 17:03:27.92
用もないのに年度末に9連休取得するうちのジジイは死んで欲しい

83非公開@個人情報保護のため2019/05/02(木) 15:28:51.23
新規採用職員より再任用新規採用のほうが遥かに多いブラック市役所

再任用で市内在住の奴は全員防災要員にしてほしいね

84非公開@個人情報保護のため2019/05/04(土) 06:37:18.62
 
                        _,,t-‐‐-、,-‐‐-、
                     三'::::::............... .....::::::`y,.
                     ナ::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::ヾ
              | ̄|   V::::::::::::::::_{{ ({∫∬ノノjヾ:::::{
           | ̄| | ̄|   ナ::::::::::::::i`__,,,,,,,ァ_  _,,,,,_ t;;:ヌ
           |  | |  |  イヘ::::::(ヾ~!,ャt、 !'''i ィtン )=f }f
           |  | |  |  i {t)テ" ヘ' '___,イ ヽ_/ 介'
           |  | |  | _,rヘ_,j|!'     /ー--''!     |'
           |,.ィ―'''' ̄ /| |       /二ク     !
           /;;:::'';;::''::;;:/ { ! 、     ヾニン   ノ\
            /'''::::;r|''':::;;;|  | ! \       _,,./|::;;'''\
        /:;;/ |;;;''::;;|   丶\  `__>-ー´   !;;;:'''::iヽ、
          i/   |'::;;;;''|      三 ―''"       !''::;;;;| /ヽ
        /⌒ヽ  |;;''':::;|       \            !;;::''|/  i
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>>1きもい!

85非公開@個人情報保護のため2019/05/12(日) 22:00:32.55
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。

86非公開@個人情報保護のため2019/07/16(火) 16:31:11.06
短時間の再任用は要らない

87非公開@個人情報保護のため2019/08/08(木) 22:16:23.57
深川図書館 勉強
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深川図書館 建築
深川図書館 ゴールデンウィーク
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江東区立 深川図書館 特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る       見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る     見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る   見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談      見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か? →特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた

88非公開@個人情報保護のため2019/08/10(土) 06:26:17.88
  
     ◎―◎―◎
   /       \
  ◎.   A  A   ◎ 
  |   .@@@@@@  |   
  ◎  ( ´・ω・`) ◎  天罰下してやる
   \ ( .つ¶つ¶ ./
  ("⌒("⌒゛⌒)⌒)⌒)
 ( ⌒ ( ⌒゛) ゛) ⌒゛)
 `(,,,_("⌒,,,_,,,,,,,),,,,,_ ,,)  
       ',)   (、;.
       .;ヽ, <,、 ドッガーーーン!
        、ノ (、
       ,;,) ('、'
 バリバリ,ノ  <,人,ノ,.;
   ;,)         (,;
  :、)   ヽ(;; _ _)ノ ←>>1
  ;、')  ヘノ..ノ    ('
  ;、)    >    (',;
   

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