特定派遣について語ろうと思う。 [無断転載禁止]©2ch.net

1就職戦線異状名無しさん2016/09/25(日) 20:35:57.87ID:zfDqD/fa
突然ですが,理系大学の派遣企業への就職について詳しく語っていこうと思います。

85就職戦線異状名無しさん2017/06/20(火) 14:53:48.01ID:LaWjPi9T
特派大手の企業から内定もらいましたが不安です
ボーナス出れば何でもいいと思っていますが・・・

86就職戦線異状名無しさん2017/06/23(金) 19:07:09.62ID:G1UYHrk8
一次で10社くらい落ちまくってるガイジだけど特定派遣プレエントリーだけでリクルーターついて、めっちゃ丁寧に面接の事教えてくれて内定までほぼエスカレーターだったわ
大学自体は正直悪くないけど、それでもどんだけ人足りてないんだよ
まあ、まともに受けたら他受からないからそこ行くしかない悲しい現実

87就職戦線異状名無しさん2017/06/24(土) 20:33:37.74ID:z247If3/
滑り止めで特定派遣何個か受けたが全部内定出て逆に怖くなったわ

88就職戦線異状名無しさん2017/06/25(日) 13:13:24.71ID:uYkw4bPE
派遣先からの引き抜きって期待できる?

89就職戦線異状名無しさん2017/06/25(日) 20:59:32.88ID:XKL0YvQI
>>88
ポテンシャル採用の新卒で他受からなかったのになんで引き抜かれると思うの?

90就職戦線異状名無しさん2017/06/25(日) 23:05:32.14ID:uYkw4bPE
>>89
現場の視点から人材を見るから、
ミスマッチのない人材を見つけたら、現場から引き抜きの声をかけるのも期待できるでしょ。

91就職戦線異状名無しさん2017/06/26(月) 03:19:35.63ID:MdHbtcHT
>>90
優秀で気に入られたら引き抜きもあるよ

92就職戦線異状名無しさん2017/06/26(月) 08:26:14.19ID:HKXv2H+4
特定派遣は人足りてないってよりかは一人一人が単価(時給いくらみたいな感じ)で稼いでもらってるから人がいればいるほどいいんだよ
だからどっからも内定出る

引き抜きはその会社に新卒で入れるポテンシャルはないとあり得んわ

93就職戦線異状名無しさん2017/06/27(火) 07:26:02.77ID:Gf28P+FJ
メイテック(MEITEC)のデータ (最新版2017.3.末日現在)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)

単体売上高:700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円)
連結売上高:899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円)
平均年収:619万2,000円(前年度605万4,000円)
生涯年収:2億2,750万298円
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒〜大卒レベル(旧国家3種〜2種))
平均勤続年数(単体):12.94年(前年度12.5年)
平均年齢(単体):38.37歳(前年度38.07歳) 
単体従業員数:7,132名(前年度6,972名)
連結従業員数:9,365名(前年度9,105名)
単体年間売上単価:982万6,614円(前年度987万9,305円)
連結年間売上単価:960万8,015円(前年度965万2,856円)
単体月間売上単価: 81万8,884円(前年度82万3,275円)
連結月間売上単価; 80万0,667円(前年度80万4,404円) 
資 本 金:50億円
(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2017年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:8,918名) 
請負事業(客先):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業9,289名、紹介事業76名、エンジニアリングソリューション事業ND(−))
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター) 
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
  http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html

94就職戦線異状名無しさん2017/06/27(火) 08:27:10.77ID:0o0TpSZP
>>92
新卒で派遣に入るような情弱がそんな実力発揮できるわけないしな

95就職戦線異状名無しさん2017/06/27(火) 22:07:10.17ID:h+oY03BU
>>94否めない

96就職戦線異状名無しさん2017/07/23(日) 02:09:24.03ID:b75rtrX+
特定派遣は人をアサイン出来れば毎月お金がはいってくるからね
全くアサイン出来なくなったらクビなのかね

97就職戦線異状名無しさん2017/08/08(火) 22:26:15.98ID:PF/Sp8hz
メイテックの平均年収:619万円
http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
マージン率:27.7%〜50.6%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html

リツアンSTCの派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

98就職戦線異状名無しさん2017/08/08(火) 23:30:32.98ID:8WjHTpBD
三菱UFJ信託銀行の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな?

99就職戦線異状名無しさん2017/08/09(水) 18:09:05.68ID:NBiEdzJj
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか?

では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう(以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照)。

まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、QC活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。

社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。


ポイントを取らなければ昇給できない研修を受ける時間は労働時間にカウントしなければならないんじゃないか?
ブラック企業ユニオンに問い合わせて聞いてみたら。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp

100就職戦線異状名無しさん2017/08/09(水) 18:09:25.59ID:NBiEdzJj
株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/graduate/outline.html
初任給
修士了:月給215,100円
大学卒:月給204,050円
(2016年度実績)
諸手当(超過勤務手当、交通費等)は別途支給されます。

とありますが、4月分の給与から上記の額が支払われるのでしょうか?
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当するのではないでしょうか?


ブラック企業対策プロジェクト  企業の募集要項、見ていますか?―こんな記載には要注意!
https://www.slideshare.net/bktproject/ss-31368544
政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方 
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/

101就職戦線異状名無しさん2017/08/09(水) 18:12:19.28ID:NBiEdzJj
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

2.来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の3つから解決方法をご提案します。

(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。

102就職戦線異状名無しさん2017/08/09(水) 18:12:49.33ID:NBiEdzJj
3.各解決方法のその後の流れ
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

103就職戦線異状名無しさん2017/08/09(水) 18:13:16.43ID:NBiEdzJj
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
(3)労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。

104就職戦線異状名無しさん2017/08/10(木) 07:58:28.28ID:L4ljMo31
株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/graduate/outline.html
初任給
修士了:月給215,100円
大学卒:月給204,050円
(2016年度実績)
諸手当(超過勤務手当、交通費等)は別途支給されます。

とありますが、4月分の給与から上記の額が支払われるのでしょうか?
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当するだろ。

ブラック企業対策プロジェクト
無料冊子第2弾 「企業の募集要項、見ていますか?―こんな記載には要注意!―」を公開しました!
http://bktp.org/news/588

今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方 
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
【ブラック企業】ウソの労働条件を提示して求人する「詐欺求人」に厳しい法的規制を!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160124-00053727/

105就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 05:54:08.27ID:F08wOGtm
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateb...ry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
彼のクライアントへの派遣料金は1時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金(給料)は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日(平均は20日)。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか

106就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 06:01:26.29ID:F08wOGtm
>>105
派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw

ブラック企業の見分け方 大学生向けガイド
http://bktp.org/recognize

野中が派遣会社を設立した理由
https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか?
わたしは大学を卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。

内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。


派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。

https://doda.jp/guide/market/002.html
転職市場予測 2017下半期 電気・機械
モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。

派遣を受けるな。メーカーを受けろ。

107就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 06:01:55.70ID:F08wOGtm
メイテックのマージン率は以下
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台EC 27.7%
株式会社メイテック 宇都宮EC 50.6%
株式会社メイテック 高崎EC 45.0%
株式会社メイテック さいたまEC 36.8%
株式会社メイテック 水戸EC 42.9%
株式会社メイテック 筑波EC 42.7%
株式会社メイテック 千葉EC 35.6%
株式会社メイテック 立川EC 40.5%
株式会社メイテック 横浜EC 40.9%
株式会社メイテック 川崎EC 40.2%
株式会社メイテック 厚木EC 42.9%
株式会社メイテック 湘南EC 42.6%
株式会社メイテック 三島EC 46.0%
株式会社メイテック 静岡EC 43.3%
株式会社メイテック 浜松EC 39.4%
株式会社メイテック 甲信越EC 39.6%
株式会社メイテック 岡崎EC 44.4%
株式会社メイテック 豊田EC 47.4%
株式会社メイテック 名古屋南EC 40.1%
株式会社メイテック 三重EC 43.9%
株式会社メイテック 岐阜EC 28.7%
株式会社メイテック 金沢EC 42.3%
株式会社メイテック 滋賀EC 39.0%
株式会社メイテック 京都EC 39.0%
株式会社メイテック 大阪EC 39.1%
株式会社メイテック 神戸EC 39.8%
株式会社メイテック 広島EC 38.3%
株式会社メイテック 福岡EC 31.1%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 38.7%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 42.0%

108就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 06:28:42.16ID:F08wOGtm
株式会社リツアンSTC
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
https://goo.gl/ebERCZ

年収584万円
評価実験(バイク関連)職
25歳/経験3年
・請求単価:3,500円/時 
・時間外平均:32h 
・社員区分:時間給制

年収728万円
局地設計(移動体通信)職
28歳/経験7年
・請求単価:月極62万
・時間外平均:32h 
・社員区分:プロ契制

109就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 06:33:07.10ID:F08wOGtm
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? 派遣会社に止められたんだけど。。。
https://goo.gl/SbUUPD

問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。

派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/

110就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 07:04:20.40ID:F08wOGtm
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

電通や三菱電機だけ?蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

111就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 08:23:44.66ID:F08wOGtm
株式会社リツアンSTC
RSTC エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介いたします。 - リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。


労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

112就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:25:19.87ID:F08wOGtm
メイテックのマージン率は27.7%〜50.6%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
平均年収は619万円
http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
昇給は2年に1度
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。


メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/664-670
670名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/19(水) 21:43:41.71ID:gE0QggNj0>>672
>>664
メイも引き抜き禁止を匂わす文章を客先に配布してたよw

昇給は二年に一度、無給の休日出勤、引き抜き禁止
メイテックの社員も大変だなあ。

113就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:42:52.18ID:F08wOGtm
MELL Red fraction  (歌詞付き、和訳 )
https://www.youtube.com/watch?v=5fr3Se8_zPU

114就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:44:50.39ID:F08wOGtm
貝崎 山見 紙川

115就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 12:32:14.12ID:F08wOGtm
私が人材派遣会社を設立した理由
https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
そして、その答えはすぐにみつかりました。


ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。

この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。

社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、

とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。

116就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 16:18:50.27ID:F08wOGtm
日本経済新聞
求人倍率 バブル期超え 4月1.48倍、43年ぶり水準
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS30H26_Q7A530C1MM0000/

今は好景気だから派遣会社なんぞ受けるな。
大手のメーカーを受けろ。受かるから。

117就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 03:37:36.20ID:+APZKBic
リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計(自動車関連)職
48歳/経験21年
・請求単価:4,000円/時
・時間外平均:42h
・社員区分:プロ契制

118就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 04:03:22.76ID:+APZKBic
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! | リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収728万円
局地設計(移動体通信)職
28歳/経験7年
・請求単価:月極62万
・時間外平均:32h 
・社員区分:プロ契制

119就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 06:01:26.66ID:+APZKBic
オワハラとセット
http://black-taisaku-bengodan.jp/kyujin-sagi/
 オワハラというのは,「就活終われハラスメント」の略です。第1希望ではない企業から内定をもらった後,
あるいはもらう際に,他社の選考の辞退を迫られるという問題です。

 求人詐欺で労働者を騙し,応募してきた労働者に内定を与えた上,他社への選考を辞退させる。
そして,辞退させて退路を断ったところで,初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように,求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。

 労働者としては,他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので,
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして,いったん入社してしまえば,すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから,なかなか辞められないのです。

 労働者には職業選択の自由がありますので,オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。

120就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 06:06:56.25ID:736Q5Gjx
株式会社リツアンSTC
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験(バイク関連)職
25歳/経験3年
・請求単価:3,500円/時 
・時間外平均:32h 
・社員区分:時間給制

121就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 07:07:07.12ID:736Q5Gjx
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰

なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。

派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。

これが理由です。

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/

122就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 08:06:59.75ID:736Q5Gjx
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)

厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

123就職戦線異状名無しさん2017/08/17(木) 07:41:01.91ID:52uP7Zpa
派遣会社メイテックの社員にリツアンSTCの給与明細をお見せします。
派遣会社メイテックと派遣法に関するまとめです
https://togetter.com/li/1140764

124就職戦線異状名無しさん2017/08/20(日) 10:01:55.84ID:oyelTCiS
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了/月給22万7500円
●大学卒/月給21万5800円
2017年4月予定
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342

入社後4月分の給与から上記の金額が振り込まれるのですか?
実は研修期間の給与は上記の額より低いですなんてことは無いですよね?
昇給の条件はなんですか?昇給の条件の研修ですが、給与が支払われますか?
派遣契約を終了して派遣先の社員になっていいですか?

内定をもらった方は大学の就職課に頼んで会社に上記の件を確認してください。

お問い合わせ先
株式会社メイテック 新卒リクルートセンター
E-mail:recruit@meitec.com
フリーダイヤル:0120-705-553(土日祝祭日を除く10:00?18:00)

無料冊子第2弾 「企業の募集要項、見ていますか?―こんな記載には要注意!―」を公開しました!
http://bktp.org/news/588
無料冊子第3弾 「内定・入社前後のトラブル対処法」・「新規学卒者の採用内定時における労働条件の明示に関する政策提言」を公開しました!
http://bktp.org/news/844


ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
1.相談受付(電話・メール)

125就職戦線異状名無しさん2017/08/26(土) 12:21:33.18ID:Ocn9lBwP
メイテックの社員にリツアンSTCの派遣社員の給与明細をお見せします。
単価4000円:年収913万円。あとリツアンSTCは派遣社員の派遣先への直接雇用を勧めています。
https://togetter.com/li/1140764

126就職戦線異状名無しさん2017/08/26(土) 12:40:23.83ID:b4NvEpJT
若木町ローソンやスーパーで万引き窃盗を繰り返しクビになった犯罪歴アリ神戸高専4年 高木 潤(18)万引き窃盗犯、

名誉毀損罪現行犯逮捕歴アリの高木潤だけは雇用をやめたほうがいい。
どこに行っても誰からも嫌われ性格が異様に悪く、すぐに反発し文句をいい、生意気で上司や会社の言う事を全く聞かない、

反逆精神からすぐに上司の悪口を言う、言いふらす。すぐに偉そうに反発し生意気な目つきで喧嘩を売ってくる。

若木町4−2−3−306の三菱重工高木淳之どアホの不良息子だけあるクズ、ゴミカス。1,999年2月20日18歳高木潤だけは、

絶対雇用しないほうがいい。上司に盾突き、上司とすぐに喧嘩を始め、すぐに異常な反抗心から会社の情報をネットに売る。

企業の内部情報をすぐに世界中に拡散し、企業様の名誉毀損をする。将来あなたの会社の敵になる。

127就職戦線異状名無しさん2017/08/30(水) 21:33:38.63ID:hf3uGJDB
搾取の上限を25%までとする法律を早急に作るべきです。派遣会社なんて経営者とごく一部の経営幹部が大金持ちになるためのシステムです。北朝鮮とほとんど変わりありません。

128就職戦線異状名無しさん2017/09/10(日) 15:18:04.86ID:nl1LXQqW
安倍「竹中先生は愛国者」
http://www.nicovideo.me/watch/sm22360946

129就職戦線異状名無しさん2017/09/11(月) 19:59:25.31ID:/Wd5+ahB
https://togetter.com/li/1140764
メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか?

130就職戦線異状名無しさん2017/09/12(火) 15:12:32.23ID:eWTM46eB
ワールドインテックってランキングのどの辺り?

131就職戦線異状名無しさん2017/09/13(水) 22:37:49.13ID:QRLp6wRL
おそらくB

132就職戦線異状名無しさん2017/09/13(水) 23:12:15.21ID:wGi9kOZo
Bかありがとう
アウトソーシングテクノロジーはBでもいいのでは?
このランキングって従業員数で決めてるの?

133就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 07:30:41.07ID:r10nDsdX
あんちゃん‏
@aaannchang
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
1:34 - 2017年9月13日
https://twitter.com/MEITEC_/status/908815443909001216

134就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 11:21:16.93ID:vY8KSm5U
>>18のランクって今年度もほぼ同じなのかな?

135就職戦線異状名無しさん2017/09/20(水) 19:36:36.27ID:0qjODtsm
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

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