【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net

1就職戦線異状名無しさん2017/07/03(月) 04:35:18.61ID:VCG/UFZw
理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、 開発をしたかった
という夢が 潰えた人達の受け皿になるのが技術者派遣会社です。
技術者派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員で技術者派遣だけで
なく、請負や受託(持ち帰って自社内で取り組む案件)業務も行っています。
スレタイ以外の技術者派遣の話題もOK!

過去スレ:>>2
独立系大手各社(Sier含む)HP:>>3
ブラック企業偏差値ランキング:>>4
独立系大手各社(Sier含む)比較データ:>>5-14
独立系大手各社製品情報:>>15(TCSグループ&その他企業)
独立系ブラック大手各社の称号:>>16-17
独立系ブラック大手各社現役スレ:>>18-20

情報システム板 メイテック&アルプス技研関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50

前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50

45就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 06:47:57.70ID:F08wOGtm
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

K・I・R・O・K・U・S・H・I・R・O(記録しろっっ・・・!)
https://www.youtube.com/watch?v=kkQaVQR8NJ0

46就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 07:03:46.32ID:F08wOGtm
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

電通や三菱電機だけ?蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

47就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 07:38:59.21ID:F08wOGtm
株式会社リツアンSTC
https://en-hyouban.com/company/10105872104/kuchikomi/2533324/
メイテックより年収が100万以上上がった。派遣先への引き抜きも禁止しておらず、
営業も余計な口を出さず、問題や困った時だけ対応してれる会社だった。
あとは社員の空気も良く、飲み会などでもフレンドリーな関係がもてた。
残業を始めとした業務量調整も気を使ってくれ、余計な休日出勤や労懇もしなくてよい。
以前のように技術のことを知らない営業がしょっちゅう余計な口をだすことがなくなったので非常に良かった。


https://en-hyouban.com/company/10105872104/kuchikomi/2162226/
技術系派遣業界での水準は一番だと思います。
私は以前技術系派遣会社に勤めてましたが給与は倍になりました。
会社のホームページにも記載されてますが客先請求単価などすべてオープンです。
しかもこの水準で待機の際の給与もでました。

4年目からはプロフェッショナル契約というものがあり会社の利益は6万5千円しか引かないという契約で
残業代も派遣先の請求からまるまる入り。年収は1000万近くになります。

48就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 07:51:36.86ID:F08wOGtm
貝崎 山見 紙川

49就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 08:22:46.31ID:F08wOGtm
株式会社リツアンSTC
RSTC エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介いたします。 - リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。


労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

50就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:25:38.71ID:F08wOGtm
メイテックのマージン率は27.7%〜50.6%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
平均年収は619万円
http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
昇給は2年に1度
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。


メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/664-670
670名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/19(水) 21:43:41.71ID:gE0QggNj0>>672
>>664
メイも引き抜き禁止を匂わす文章を客先に配布してたよw

昇給は二年に一度、無給の休日出勤、引き抜き禁止
メイテックの社員も大変だなあ。

51就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:42:34.14ID:F08wOGtm
MELL Red fraction  (歌詞付き、和訳 )
https://www.youtube.com/watch?v=5fr3Se8_zPU

52就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 12:31:41.68ID:F08wOGtm
私が人材派遣会社を設立した理由
https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
そして、その答えはすぐにみつかりました。


ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。

この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。

社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、

とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。

53就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 16:18:12.19ID:F08wOGtm
日本経済新聞
求人倍率 バブル期超え 4月1.48倍、43年ぶり水準
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS30H26_Q7A530C1MM0000/

今は好景気だから派遣会社なんぞ受けるな。
大手のメーカーを受けろ。受かるから。

54就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 19:03:47.84ID:F08wOGtm
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の糾弾にも協力したいと思います。

55就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 19:15:35.37ID:UlO0QEhN
2008年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループにいた岩田洋平調査役(2008年当時)が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作して、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、ヤクザプッシュでも欲しいのかな?

56就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 20:52:29.43ID:F08wOGtm
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
必ず面談をスマホで録音しながら受けろ。
もらった書類は整理してまとめておけ。

 面接時必ず以下のことは内定前に確認しろ、学校の就職課に頼んで聞いてもらえるならその方がいい。
1.入社後の4月の給与は求人票の初任給と同額か?もし違えば求人詐欺。→内定を辞退しろ。
2.どうすれば昇給できるか?昇給は毎年?どれぐらいの額?→昇給の条件に無給の研修を行わされた場合違法性が高い。内定を辞退しろ。
3.派遣先に転職したいができるか?→できないと言われたら労働者派遣法33条違反。内定を辞退しろ。
 上の要件で違法性が高い回答をされた場合、就職課に違法である旨伝えてこの会社の求人を扱わないように頼め。


ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。

違法行為に気づいたら黙って録音した上でユニオンに相談しろ。
https://www.youtube.com/watch?v=kkQaVQR8NJ0
動画の下の記事を全て表示して読め。
上のリンク先をお気に入りに登録しておけ。
メーカーを受けろ。どう頑張ってもメーカーに落ちて仕方なく派遣になってしまったやつはリツアンSTCに早めに移れ。新卒研修が終わったら退職しろ。
退職妨害は違法
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

57就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 20:55:03.02ID:F08wOGtm
>>52
派遣社員と内勤の関係なんてどの会社もそんなもんだ。
派遣社員にはなるな。どうしても他が駄目なら他社の研修だけ受けてリツアンに来い。

58就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 23:10:49.64ID:Z5rY/tk3
@帰社しなくても怒られない
A自社イベントが少ない

これらを重視するならどこが良いでしょうか。
今、中小特派にいるのですが、自社の拘束時間がちょっと多くて悩んでおります。
常駐先の作業が終わったらサクッと帰宅したいです。
給料は少なくても良いです。

59就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 23:11:45.86ID:6lYhQzc2
>>58
フォーラム

60就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 03:08:29.21ID:+APZKBic
>>58
リツアンSTC

61就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 03:36:57.87ID:+APZKBic
リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計(自動車関連)職
48歳/経験21年
・請求単価:4,000円/時
・時間外平均:42h
・社員区分:プロ契制

62就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 04:02:49.94ID:+APZKBic
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! | リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収728万円
局地設計(移動体通信)職
28歳/経験7年
・請求単価:月極62万
・時間外平均:32h 
・社員区分:プロ契制

63就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 06:01:09.75ID:+APZKBic
オワハラとセット
http://black-taisaku-bengodan.jp/kyujin-sagi/
 オワハラというのは,「就活終われハラスメント」の略です。第1希望ではない企業から内定をもらった後,
あるいはもらう際に,他社の選考の辞退を迫られるという問題です。

 求人詐欺で労働者を騙し,応募してきた労働者に内定を与えた上,他社への選考を辞退させる。
そして,辞退させて退路を断ったところで,初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように,求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。

 労働者としては,他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので,
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして,いったん入社してしまえば,すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから,なかなか辞められないのです。

 労働者には職業選択の自由がありますので,オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。

64就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 20:07:59.22ID:+APZKBic
メイテックの社員に派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/kyQP6J

65就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 06:07:31.89ID:736Q5Gjx
株式会社リツアンSTC
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験(バイク関連)職
25歳/経験3年
・請求単価:3,500円/時 
・時間外平均:32h 
・社員区分:時間給制

66就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 07:06:19.55ID:736Q5Gjx
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰

なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。

派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。

これが理由です。

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/

67就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 08:35:01.32ID:736Q5Gjx
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)

厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

メイテックを受けるやつはよく読んでおけよ。

68就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 10:49:21.06ID:736Q5Gjx

69就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 15:22:44.33ID:736Q5Gjx
日本経済新聞
有効求人倍率、バブル期超え 4月1.48倍
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HPB_Z20C17A5000000/

こんな好景気に派遣会社なんぞ受けるな。

70就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 16:25:37.44ID:WMPKI+AE
三菱UFJ信託銀行2008年四月入社、年金信託部の配属の漆原弘一って馬鹿が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団神戸山口組の連中と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
信用供与と金で東京大学法学部裏ルート卒業しただけはあって頭悪いんだろうな。
暴力団構成員と懇意になりたきゃ、三菱UFJ信託銀行辞めて、暴力団組員名乗れば良いのにな。

71就職戦線異状名無しさん2017/08/17(木) 07:40:35.19ID:52uP7Zpa
派遣会社メイテックの社員にリツアンSTCの給与明細をお見せします。
派遣会社メイテックと派遣法に関するまとめです
https://togetter.com/li/1140764

72就職戦線異状名無しさん2017/08/18(金) 03:12:26.87ID:aL/PLVV2
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=2
常に新しい技術動向に熟知していることが求められるため、会社が実施する研修会は年600回を超える。
それだけではない。メイテックではエンジニアが企画する研修会も年に900回以上開催されている。

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)

厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

73就職戦線異状名無しさん2017/08/19(土) 06:23:57.45ID:6/hlFJWn
メイテックにリツアンSTCの派遣社員の給与明細をお見せします。単価4000円:年収913万円
メイテックにリツアンSTCの派遣社員の給与明細をお見せします。派遣先に直接雇用されたい方はどうぞ。労働法と民法と派遣法に関するまとめです。コメントとかRTしてくれYO。
https://togetter.com/li/1140764

74就職戦線異状名無しさん2017/08/20(日) 09:02:04.79ID:E2WavBb2
言うこと聞かない下請けは五発ぐらい殴れば言うこと聞くやろ?
殴れないなら連れてきた会社にお願いすれば、体罰のプロが盛大にやってくれるやろ?

この会社はクソだけど、はけ口は用意されてんだから有効活用しようぜw

by 元請大手社員

75就職戦線異状名無しさん2017/08/20(日) 10:00:30.26ID:oyelTCiS
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了/月給22万7500円
●大学卒/月給21万5800円
2017年4月予定
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342

入社後4月分の給与から上記の金額が振り込まれるのですか?
実は研修期間の給与は上記の額より低いですなんてことは無いですよね?
昇給の条件はなんですか?昇給の条件の研修ですが、給与が支払われますか?
派遣契約を終了して派遣先の社員になっていいですか?

内定をもらった方は大学の就職課に頼んで会社に上記の件を確認してください。

お問い合わせ先
株式会社メイテック 新卒リクルートセンター
E-mail:recruit@meitec.com
フリーダイヤル:0120-705-553(土日祝祭日を除く10:00?18:00)

無料冊子第2弾 「企業の募集要項、見ていますか?―こんな記載には要注意!―」を公開しました!
http://bktp.org/news/588
無料冊子第3弾 「内定・入社前後のトラブル対処法」・「新規学卒者の採用内定時における労働条件の明示に関する政策提言」を公開しました!
http://bktp.org/news/844


ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
1.相談受付(電話・メール)

76就職戦線異状名無しさん2017/08/26(土) 12:24:37.89ID:Ocn9lBwP
メイテックの社員にリツアンSTCの派遣社員の給与明細をお見せします。
単価4000円:年収913万円。bとリツアンSTCは派遣社員の派遣先への直接雇用を勧めています。
https://togetter.com/li/1140764

77就職戦線異状名無しさん2017/08/26(土) 12:38:23.39ID:b4NvEpJT
若木町ローソンやスーパーで万引き窃盗を繰り返しクビになった犯罪歴アリ神戸高専4年 高木 潤(18)万引き窃盗犯、

名誉毀損罪現行犯逮捕歴アリの高木潤だけは雇用をやめたほうがいい。
どこに行っても誰からも嫌われ性格が異様に悪く、すぐに反発し文句をいい、生意気で上司や会社の言う事を全く聞かない、

反逆精神からすぐに上司の悪口を言う、言いふらす。すぐに偉そうに反発し生意気な目つきで喧嘩を売ってくる。

若木町4−2−3−306の三菱重工高木淳之どアホの不良息子だけあるクズ、ゴミカス。1,999年2月20日18歳高木潤だけは、

絶対雇用しないほうがいい。上司に盾突き、上司とすぐに喧嘩を始め、すぐに異常な反抗心から会社の情報をネットに売る。

企業の内部情報をすぐに世界中に拡散し、企業様の名誉毀損をする。将来あなたの会社の敵になる。

78就職戦線異状名無しさん2017/08/30(水) 19:35:24.12ID:GL44IkON
>>77
テクノプロなら入社可能です。

79就職戦線異状名無しさん2017/09/01(金) 03:07:46.38ID:1QwqxLsR

80就職戦線異状名無しさん2017/09/01(金) 14:23:52.42ID:/noo00v1
「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

革マルっぽいな

81就職戦線異状名無しさん2017/09/10(日) 08:26:07.87ID:jI905hAO
■システム開発の心得

一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発

82就職戦線異状名無しさん2017/09/10(日) 19:39:26.29ID:fTNs7cHb
派遣会社と独立系SIerは何が違うの? [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1504963516/l50

83就職戦線異状名無しさん2017/09/10(日) 21:43:14.09ID:5pKieExp
三菱電機でも新人「過労自殺」――「三菱につぶされた」悲痛な叫びを遺して(選択出版)
http://www.sentaku.co.jp/articles/view/16863

三菱電機・違法残業で書類送検 元社員が語った「残業隠し」の実態
http://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/mitsubishi-denki-shoruisouken?utm_term=.ijxnYg550#.vbdOXKmml

過労自殺:失跡1年半後に遺体発見された三菱電機出向社員、労災認定 2007年10月
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php

84就職戦線異状名無しさん2017/09/11(月) 19:58:54.95ID:/Wd5+ahB
https://togetter.com/li/1140764
メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか?

85就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 07:29:18.26ID:r10nDsdX
あんちゃん‏
@aaannchang
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
1:34 - 2017年9月13日
https://twitter.com/MEITEC_/status/908815443909001216

86就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 07:57:06.31ID:U3EE4aGF
滅入ってく・木偶の坊・或るブス危険

87就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 12:17:58.64ID:r10nDsdX
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が1泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ(東京・港)の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が2月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」(広報部)。

夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

キモ。

88就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 14:57:13.59ID:r10nDsdX
EC長の貝崎
営業の山見
エンジニアの紙川

ブラック企業ユニオンと働き方ASU−NET に
1.労働基準法 第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
2.労働者派遣法 第33条(派遣労働者に係る雇用制限の禁止)
3.求人詐欺
について相談しました。

89就職戦線異状名無しさん2017/09/17(日) 07:19:42.76ID:14a9QFC6
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? | 派遣社員News
https://goo.gl/SbUUPD

問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。

派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
(昭和六十年七月五日法律第八十八号)
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等
(派遣労働者に係る雇用制限の禁止)
第三十三条  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、
正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
2  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

90就職戦線異状名無しさん2017/09/17(日) 07:47:28.28ID:14a9QFC6
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち。 - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/1140764 @togetter_jpさんから

91就職戦線異状名無しさん2017/09/17(日) 19:42:39.41ID:aW1HYy3H

92就職戦線異状名無しさん2017/09/18(月) 18:14:39.02ID:KFr+x6FJ
ブラック企業ユニオンと働き方ASU−NETと名古屋ふれあいユニオンに
1.労働基準法 第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
2.労働者派遣法 第33条(派遣労働者に係る雇用制限の禁止)
について報告・連絡・相談した。
http://bku.jp/
http://hatarakikata.net/
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/

企業名を公表されたくなければせいぜい法律を守ることだ。

93就職戦線異状名無しさん2017/09/18(月) 19:46:14.34ID:FLfGDQB1
>>91
wwwwww

94就職戦線異状名無しさん2017/09/18(月) 20:31:43.68ID:FLfGDQB1
派遣業界板メイテック次スレ↓
メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50

95就職戦線異状名無しさん2017/09/20(水) 19:35:19.04ID:0qjODtsm
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

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