ウンコマンむらかみ

1この子の名無しのお祝いに2019/02/05(火) 18:39:30.18ID:fFJA6PPs
ウンコマンむらかみ

2犯罪者:京〇労働局 村〇廣行、勤務時間中2019/02/19(火) 12:27:17.05ID:zUnbwhCZ
犯罪者:京〇労働局 村〇廣行、勤務時間中
プロフィール画像

カテゴリマスター




hir********さん
.

2019/2/1910:44:35
.

労災の休業補償給付の扱いは、医師の診断によります。

あなたの場合、医師が「労働災害による疾病のための発熱のため、労務が出来無い」と判断すれば、その発熱が下がり労務が可能だと診断されるまでは、休業補償給付の対象になります。
ムラカミ性癖2017/11/29(水) 20:33:04.22

昨晩友美の車の取っ手に精4付けて来ました。
友美の生RI周期はすでに把握済みですが(先週ですね)、仕方ないです。また来月。
仮に
「発熱は労働災害の疾病には関係ない(インフルエンザや風邪だとか)」と診断されれば当然その休業は休業補償の対象になりません。

また医師が労務不能だと診断していても、あなたが無理して会社に出てしまったなら、それも補償の対象になりません。

よって医師が
「労務不能判断は木曜日まで」ともし診断しているなら、その熱が現在の指の手術に起因したものであると再び医師が認めない限りは、休業補償にはならない事になります。

>指はまだ固定されていて鉛筆を持って字を書くことも難しい状態す。これを理由に労災扱いで引き続き休めるでしょうか?

それを理由には無理です。「医師がそれにより労務不能と診断している」かどうか、次第です。例えその状態でも医師が「軽くなら働けそうだね」と診断したなら、労災は打ち切りです。

>なぜ会社は無理に復帰させようとするのでしょうか?

労働力が欲しいからから、本当にリハビリでもさせてあげようと気を遣っているからか。会社に聞いてみるしかわかりません。
あなたの休業が長引いても会社にはデメリットはないので、「労災を打ち切ってやろう」とかの悪意は感じませんが。

(復帰できれば30日後には解雇可能になるので、それを狙っているなら話は別です)



違反報告

3ヤフー知恵袋hirorobox=京都〇働局 村上廣〇2019/05/17(金) 09:59:36.95ID:IUPdFNgv
カテゴリマスター
hir********さん
2019/5/1609:38:15
全然構いませんよ。

kur********さん
2017/8/1510:55:52
お前のおしりはうんちをするのとぼくのちんちんを入れるためだけにあります。参考になれば幸いです。
ナイス 0
違反報告
理由は会社から求められれば伝える必要はあります。

新着レスの表示
レスを投稿する